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2019年劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者可以领取赔偿金的情况?

2019年5月17日  韶关人身损害赔偿律师   http://www.sgrsshls.com/

  随着我国经济的不断发展,我国近几年涌现的劳动者非常的多。一旦劳动者上岗,就需要和所在公司签订劳动合同,也就是用人单位。劳动合同中是一些对于双方行为的规定和标准。那么劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者可以领取赔偿金的情况?

  沈海荣律师,广东韶关著名律师,韶关人身损害赔偿律师,擅长办理合同纠纷类型的案件。基于合同的通识知识,灵活、运用、处理相关的合同纠纷。例如,房屋买卖合同纠纷,劳动合同纠纷,借款合同纠纷,经济合同纠纷,买卖合同纠纷,赠与合同纠纷等等。立足于各个合同的签订、履行、施行情况、违约救济等。从事律师工作多年,具有丰富的工作经验,擅长与合同的争诉问题与非诉问题的快速解决,以当事人的利益为优先项,为您提供最专业最可靠的法律服务。

  

2019年劳动合同违约赔偿标准是多少?

  1、劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;  用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

  2、解除劳动合同经济赔偿金标准:

  经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金

  赔偿金=应得工资*25%

  赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

  经济赔偿金=工作年限*月工资

  3、所谓解除劳动合同经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面,一是生活补助费,而是医疗补助费。当然,并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金,如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话,劳动者是不可以领取经济补偿金的。

2019年劳动者可以领取赔偿金的情况?

  1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

  2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

  沈海荣律师,广东韶关著名律师,工作经验十分丰富,经手的案件高达千件,在办理案件中能够快速找到争议焦点、翻盘点、切入点。立足于维护当事人最大化的权益,保障当事人能够获取其合理诉讼与愿景。


文章来源: 韶关人身损害赔偿律师
律师: 沈海荣 [韶关]
广东怿胜律师事务所
联系电话:13420573319
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